スタッフみんなやっぱり車好き。
マフラー交換したり、エアロを付けてドレスアップを楽しんだりと、そういった作業をする場所には困りません。就業時間外であれば愛車のメンテナンスに工場や工具設備を使えます。部品代も仕入原価で大丈夫なのでメンテナンスやドレスアップの費用を抑えられます。
もちろんマイカー通勤可能です。スズキをメインに扱う会社ですが、皆ホンダやトヨタ、それぞれ好きなメーカーの好きな車に乗っております。
保安基準に適合するならドレスアップもチューニングも自由。
また車購入時には社員割引制度がありますので、業者価格で購入可能です。

現場作業だけでも大変なのに、ノルマがあると精神的にキツイですよね？大きな問題になったBIGモーターも無理なノルマに追われ仕方なく顧客のタイヤをわざとパンクさせたり、修理水増ししたりの不正が行われました。
また、お客さんに強引な売り込みをするのっていやですよね？
みどりモータースは当たり前ですが法令遵守。お客様の車の使い方をよく聞いたうえで、お客様にとってベストな提案を、自分の親や友達に勧めるのと同じ感覚で勧める。これが弊社のスタンスです。

みどりモータースは昭和35年頃、自転車屋として創業した会社です。
高度成長期の自動車の普及に伴い、自動車整備を始めスズキの代理店となり今に至ります。
急成長ではありませんが、地道にコツコツと右肩上がりの成長を続けております。
特に直近10年で車検台数、売上共に大きく伸びました。
代理店としてはスズキ新車販売台数、兵庫県下2位、車検台数は年間1,500台。 実質無借金の安定経営を続けています。
当たり前ですが「給料が遅れた」「賞与無し」といった事は一度もありません。

経験者なら分ると思いますが、夏場の工場は過酷そのもの。
しかしながら多くのディーラーではまだまだ工場内は扇風機やスポットクーラーを使用しています。年々暑さを増す日本の夏に扇風機では体が持ちません。
みどりモータースでは両店舗共に工場全体を冷やすエアコンを導入。快適な職場で集中して仕事に取り組めます。

整備士って長時間労働のイメージがありませんか？
日中はお客様の対応に追われ、閉店後にようやく作業にかかって、残業は当たり前・・・
みどりモータースもも残業ゼロではありませんが、月6～15時間程度。
スタッフを増やし残業ゼロが今の目標です。

中小の整備工場やモータース屋さんでは退職金制度がないケースがほとんどです。
でもそれでは将来が心配ですよね？
みどりモータースでは入社3カ月後以降、会社負担で退職金の積み立てをします。
生命保険を兼ねた積立なので、あなたに万が一の事があった時、保険金がご家族に支払われます。